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讓工作變的更有趣的10個好方法!

時間: 2019-09-02點擊:396

 好的思維方法能更好地觸發靈感,獲得創造性的思想。

    1、用心觀察
    人們已經養成一種習慣,即從沒有真正觀察或思考每天在身邊發生的一切。索爾·阿林斯基曾經提出,大多數人在人生中沒有真正積累經驗,只是任由一系列事件發生。然而只有在理解這些事件并將其意義融入個人觀點之后,它們才會變成經驗。很多人將這種能力稱為“批判性思維”。我在這里所說的“批判性思維”是指能夠在聽到或讀到某個想法、概念或觀點后,評價它們在生活中的“真實性”或“功能性”。生活中有很多站不住腳的論點,創新型商業領導者必須培養識別和質疑它們的能力。

    2、逆向思維
    如果在思考某個問題或某個主題時想不通,試著問自己,反過來想會怎樣?這種方法在很多情況下都非常有效。例如,如果你和別人爭論誰對誰錯或者怎樣才能贏,你就可以試著反過來想想:你能承認對方是正確的嗎?你們雙方能都贏嗎?你能在讓對方滿意同時還讓自己贏嗎?

    3、避免最后期限的壓力
    最后期限能扼殺創造力。很多人持相反的想法,認為最后期限或限定因素可以激發新思路——這種想法有一定的正確性。然而,反復出現的最后期限和季度報告期限壓力,會誘發身體產生自然的應激反應,導致創新停止。

    湯普森指出,人們往往在不是用心思考問題的時候想出最具創造力的創意。這種普遍現象給我們帶來一句名言:“把它留到明天再說吧。”湯普森稱,絕大多數新創意都是人們在洗澡、開車或干別的事情的時候想出來的。

    在商業世界很難避開最后期限的壓力。要想設法避開這種壓力,一個方法是不要拖延。帶一個筆記本,在接到新任務的時候,立刻把你對完成任務的想法記下來。在你從事其他日常事務的時候,讓這些創意在你的頭腦中發酵,在最后期限到來之前,不斷往筆記本上增添新想法。我發現,我在打電話或在遭遇新挑戰時隨手寫下來的要點常常會為最后的方案奠定基礎。不要忽略最初的刺激和大腦最直接的創造性反應。重點是要鼓勵創新,它能幫助你保持頭腦冷靜。

    4、保持頭腦冷靜
    對于大多數人而言,保持頭腦冷靜并且調動神奇大腦的全部能力是很難的。東方的冥想傳統和西方的祈禱傳統是很多人讓頭腦保持冷靜、讓新創意浮現出來的常見方式。武術家也會利用靜態或動態冥想讓自己把握全局,應對多重攻擊或狀況,避免顧此失彼。學會管理你的思維方式,從而讓自己能夠調動所有能力,這樣做能幫助你提高自己的創造力。由外而內的壓力往往會削弱創造力。

    5、不斷尋找更好的方法
    人們曾經普遍認為商業管理者都在努力爭取最優化。方案和決策框架的設計都是以讓每種情境實現最佳效果為目的。然而,赫伯特·西蒙發現大多數管理者并沒有努力爭取最優化,在找到第一個可以接受的方案后他們就心滿意足地采納了,這個發現讓西蒙獲得了諾貝爾獎。找到可以接受的解決方案就不再繼續尋找其他方案,這種傾向有利有弊。一方面,它會讓決策速度加快,另一方面,它會帶來平庸的解決方案。要想避免這種傾向,一個辦法是關注客戶的體驗。

    6、激發你的求知欲
    要想激發求知欲,一種方法是不斷問自己各種事情的運行方式。這個概念和前面提到的用心觀察并尋找更好方法的概念類似。很多人的求知欲有限,而且很少刺激求知欲的發展。如果你之前學的是歷史,或者像我一樣,學的是語言,你會對生物、制造、化學和其他影響我們日常生活的話題感興趣嗎?我的MBA課程是一次讓我眼界大開的經歷,我從中學到了商業世界的“運行”方式。

    你是否曾經問過自己:他們是怎么做到的?如果沒有,我建議你每天問一問。他們怎么制造東西?產品是從哪里來的?他們怎么管理流程?如果是我,我會怎么組織流程?如果我是“國會”,我會制定哪些法律?為什么?這些法律會產生哪些結果?人們的行為方式緣何而來?每天堅持不斷問自己這些問題,這會刺激你的求知欲的發展。提升求知欲的另一種方法是提升你的感知能力。

    7、使用思維導圖
    在記筆記和進行頭腦風暴的時候嘗試使用思維導圖而不是無序列表和概要列表。你可以隨時隨地練習。在聽演講的時候用思維導圖的方式做記錄,并觀察在這個過程中你的思路和聯想相關信息的方式有何改變。在為演講做準備的時候用思維導圖來進行構思和做筆記。觀察在這個過程中你的思路以及構思能力和迅速擬定講稿的能力有何改變。嘗試使用布贊思維導圖軟件,看看在這個過程中,你構思和制定計劃的方式會有何改變。

    8、提升你的感知能力
    咨詢顧問和作家邁克爾·蓋爾布以身體平衡(亞歷山大健身術)和創造性天賦為主題寫過一系列很有意思的書。在描述列奧納多·達·芬奇(人類歷史上最聰明的人之一)的多重才能時,蓋爾布提到了達·芬奇對感官體驗的關注。在吃東西的時候關注味道,多留意身邊的色彩,讓自己沉浸在動聽的聲音之中,鍛煉觸覺的敏感性,你可以通過這些方式鍛煉自己的神經網絡,讓半意識或潛意識的東西浮現出來。

敏感性在得到提升后可以提高你聽懂別人言語中的真正含義、看到周圍發生的一切以及更加完整地感受事件的能力。

    9、尋找意料之外的聯系
    我們在這里還要提到蓋爾布對達·芬奇生活和工作的另一點認識,即尋找意料之外的聯系。適用于某個領域的概念或原則是否適用于另一個領域內的過程?這是類比背后的原則。你能找出直接起到闡明、激發或說服作用的類比嗎?例如,“生活就像一個讓你想方設法留在其中的迷宮”,或者“生活就像一個面包圈,在新鮮熱乎的時候很美味,但通常是已經變硬了。中間的那個洞讓它神秘莫測,可是沒有這個洞,它就不是面包圈了。”

    尋找數學和藝術、生物和商業、戲劇和領導之間的聯系,這種聯系會讓人非常興奮。我的同事埃德·弗里曼用讓學生挑選和演出劇目的方式來教授領導課程。他的學生必須自己決定演出哪部劇目,然后分擔每一幕的角色,管理排練、團隊合作、物流、營銷和演出,學習舞臺表演。20年前,大多數管理者可能想象不到劇院和領導之間有什么聯系。弗里曼的課很受歡迎,因為學生在課堂上自始至終都享受其中。

    10、尋找有趣的東西
    創新讓人歡欣鼓舞。生活中的另一種矛盾平衡關系出現了,這就是常規和變化。一方面,我們往往是受習慣支配的生物;另一方面,我們往往又把變化當作生活的調劑。商業管理者一般傾向于認真、專注、辛勤地工作,獲取成績。這種專注可能富于成效,但它也可能壓制創新和創造力。如果你能設法讓工作變得更有趣,你就可能變得更具有創造力和創新性。有趣未必代表生產力低下。機器人也許有很高的生產力,但它們沒有創造力。


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