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老板授獵珍才要有法眼

時間: 2019-09-25點擊:306

 最近1-2年,我總是接到各種獵頭的電話,問我對新的職位有沒有興趣。我雖然不知道對方姓甚名誰,但我還是一口應承。看來,當今老板對人才的渴望一點都不亞于對金錢的追逐,好事!但是,老板往往沒有時間親自狩獵,就只好授權專業的人才獵頭機構進行狩獵,筆者謂之授獵。

    無論狩獵還是授獵,都需要法眼,因為當今人才真的難找,如果是珍的人才,那就更難找了。也就是說,老板委托機構的時候,一定要安排手下對機構進行考察,看看他們是不是具有狩獵的本事,特別是在相才上是不是具有與老板一致的理念,而不是為了簡單完成一單生意;同時,狩獵者更要有法眼,找到真正的人才,樹立自己的權威,別辜負受人之托。

    在我接到的無數電話中,感覺無論是老板還是獵頭公司,都可能比較輕浮,沒有嚴肅認真地對待授(狩)獵之事,這一點,光從獵頭公司給我的電話中就管中窺豹、略見一斑。

    每當獵頭顧問跟我寒暄幾句之后,我就會問他們是不是了解我,他們的答復幾乎都是從我幾年前的簡歷中了解到我,甚至還以為我現在還在某上市公司出任副總裁兼人力資源總監。這種情況下,出于職業習慣和“幫助那些需要幫助而又值得幫助的企業、企業家和社會人士”的使命驅動(這是我生命快樂的源泉),我會給他們“上”一堂免費的高級人力資源課程(這些內容只對老板的)。

    每當這些獵頭職業顧問問我對待遇的要求時,我總是說,“如果老板肯給年薪(含固定薪水、獎金和股票分紅)超過500萬時,我才考慮”,這已經幾乎嚇退了所有的顧問。因為他們根本不知道我現在是投資公司的總裁,年創造的價值遠超五千萬,我過去講課也只講高端老板的人力資源課程,即使去打工創造的價值也遠超過一千萬。現在為了事業、為了檢驗自己的智慧、為了再次修煉,僅在2012年,日薪3.5萬的課程推辭了27天、日薪5萬的課程推辭了11天、日薪25萬的課程推辭了4天。不是我不在乎錢,而是我不追逐錢,我也不會拒絕錢,現在做老板賺到的遠比零散講課掙到的要多得多。我怎么沒有理由開價500萬一年呢?

    有人就不理解,既然自己輕松掙到的遠多于500萬,為什么還會對去打工感興趣呢?還是因為我的使命使然,我樂意幫助那些需要幫助而有值得幫助的老板,這是我生命快樂的源泉。只要老板跟我投脾氣,他看得上我,我看得上他,能掙500萬基本衣食無憂了,就為實現一個共同的愿望、創造人類需要的價值去奉獻吧。何況,我相信,能識才的老板,就不會在錢上跟我討價還價,否則,你再給我1000萬,可能一輩子都再也沒有資格請到我了。

    筆者所言,不是為了說給顧問我有多牛,而是告訴顧問,所有被你獵的人,都可能很牛,都會在乎錢,但更看中金錢背后的價值;你也要明白,老板也是如此,既吝嗇錢又會對認為值得的投資慷慨大方。關鍵是,顧問一定要了解老板的真實意圖,更要對被獵者了如指掌,這樣,你要的人就跑不了,你要的生意就一定能成。否則,豈不是被我三句話嚇退了?我還要告戒顧問,一個能做上市公司副總裁的人力資源總監,必定是有思想、有所創造、有個人獨到見解的高人,絕對不會來自世界500強的中國公司(因為那里的高層沒有創造,不允許有思想,惟有執行再執行),一定是來自于本土大型民營企業或者上市公司,否則,讀不懂中國文化,駕馭不了中國企業。

 珍玉良言(關于人才):

    1、IQ(才智商數)太好的人,具有做事的能力,但破壞性也大,主要是這類人重功利、好計較、不合群、自清高、不忠誠、難領導、較冷漠、不舍得、總記仇、鉆死角,在企業難以有較好的表現,所以要慎用此類人。好人才IQ不要太高,匹配適應就好;EQ(情緒商數)表現是做人的能力,AQ(逆境商數)表現的是人的抗壓能力,這兩個商數越高越好,比IQ和CQ(創造商數)更加重要。

    2、興趣轉移:興趣是最好的老師、熱愛是成就的動力;天生、野性的人才比培養的好一萬倍;策劃、銷售人員少用內行、多用外行;財務人員多用不婚女性;單親同性后代難成材、單親異性后代比健全家庭孩子更易成材;外地高才異地就職主動加班價值遠超規定8小時。

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