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私營企業如何做好股權激勵

時間: 2019-08-27點擊:445

股權激勵對于緩解公司結構設置中中不可避免的委托代理問題有重要作用,也是公司顯現其經營目標的重要工具。

    面對過去就是如何對一些創業元老進行股權激勵,這些創業者可能為目前的骨干,也有可能不是,公平合理的處理好這些創業者是企業必須面對的問題,處理得好對后來者也是一個榜樣。

    面對未來就是為了解決一些新加盟的骨干員工的股權激勵問題,雖然這些員工的司齡不長,對公司的忠誠度還沒有得到充分的考驗和體現,但沒有有效的針對這些人員的股權激勵,一是不利于人才的引進,二是即使這些人進來了,也不能解決空降兵和老員工持股人員的內部公平問題。

規范的股權激勵工具包括股票期權和限制性股票。

    股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。激勵對象有權行使這種權利,也有權放棄這種權利,但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。

    限制性股票指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件,才可出售限制性股票并從中獲益。在實踐中又細分為折扣購股型限制性股票和業績獎勵型限制性股票。

    股權激勵要素主要有六個要素:定人、定量、定價、定時、股份來源、資金來源。創業公司一般規模較小,每個員工都很重要,因此適合實行全員持股計劃,由實際出資創始人持實股,核心人員持干股,其他員工給以期權。

    定量就是拿出多大股份比較來做激勵,初創公司股份激勵的作用一般有限,但是如果成功同時也是最昂貴的,因此不宜拿太多的股份進行激勵,應該以基本薪酬和浮動薪酬為主。

    定價由于期權或期股需要員工真金白銀進行購買,而創業公司業績具有不確定性,股價確定具有主觀性而且定價機制不透明,因此定價不宜超過真實股價過多。

    定時方面一般應以三至五年為宜,太長造成過度壓力,太短起不到激勵作用。股份來源一般有原股東轉讓或定向增發兩種。資金來源對于創業公司而言,一般應該由被激勵對象自己出資,這樣可以將被激勵對象與公司利益進行綑綁,有助于發揮他的積極性。


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