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HR最糟糕的十大招聘方式

時間: 2019-08-22點擊:406

企業無人則止,人才是企業的核心資源。如何招人,用人,留人是人力資源管理中最頭痛的問題。
最貴的東西,不象硬件一樣用錢就可以買到;而像無價之寶可遇而不可求。不可求,才彌足珍貴。
 
中小企業的很大一部分人才開發的工作,寄托在人力資源部門。如果一意孤行,堅持下面這10種糟糕的招聘方式,那可能是真的南轅北轍了。

一語言糟糕式 
1 姜太公釣魚,愿者上鉤
2 只聽不說,只賣東西但不吆喝
3 不是不想講,而是不會講,害怕講話
4 結果有點不理想,告訴老板,人才市場有問題?
智慧點評:
建議企業,把他派到生產一線做工作,動口的不行,動手的總行,上天是公平的。

二形象糟糕式 
1 衣著不專業:不穿正裝,工裝,職業裝
2 比應聘的人員還業余
3 美女HR,著露臍裝,穿著超短裙,展現一流身材;應聘的沒來,泡妞的來了一群
智慧點評:
建議企業成立選美大賽,推薦他參賽,參賽后,就可以回家等著,等候明年來參加大賽。

三拖家帶口保姆聊天式 
1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘
2 順便做保姆,順便交流感情,兩個人聊的不亦樂乎,旁若無人
3 是個好保姆,好朋友,但是就不是一個好的HR
智慧點評:
1 建議企業成立員工情感溝通中心,由他作情感溝通部長。
2 建議企業,成立企業的幼兒園,由他作院長,順便能夠把自己的小孩放進去,工作保姆兩不誤。

四圖書館式 
1 每當做是在招聘人才,當作去圖書館看書時間,看小說/刊物
2 愛學習,但是時間地點都不對
智慧點評:
建議企業,把他派回學校去讀研究生,或者去管理公司圖書館,或者倉庫。

五泡妞摳仔式 
1 對面的女孩看過來,看過去
2 只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技術員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的)
3 中午才想起來是來招聘的
智慧點評:
建議企業成立選美大賽時,讓他做評委。

六順便找工作式 
1 為公司招聘是次要的
2 為自己找下一個工作是重要的
3 到處去和別家公司的經理遞卡片 ,套交情
4 結果沒有招聘到合適的人才,但是很高興,因為自己找到了一家更好的公司
智慧點評:建議企業成立人才推薦大會,讓別的公司到自己企業來選人才。

七口才演講式 
1 只講不看,只說不聽,只溝不通
2 把做講師, 當作人力資源的核心
3 不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已
4 練習演講,只是選錯了地點
智慧點評:
建議企業成立培訓部,讓他做專業的培訓專員,而不是招聘經理或專員。

八選美式 
1 只選俊男靚女;
2 認為公司就應該是美女靚仔的天堂;
3 不知道俊男靚女,大多只是鮮花,不能用來出力;
4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時;
智慧點評:
建議企業成立選美大賽,由他來做大賽的操盤手。

九胡說八道式 
1 把企業吹得象朵花
2 隨口亂說,或者只說好的,不說壞的
3 結果:人才被蒙騙一看企業,3天不到,就逃走
智慧點評:建議企業,把它作為公司職業規劃師,為所有的員工描繪企業未來的無限美好前景。

十頭重腳輕式 
1 重點人才目標,沒有招聘到
2 不該招聘的找了一堆
3 回去挨上級罵,挨領導批!
智慧點評:頭重腳輕,定位不清晰,需要培養專業知識,分清主次工作。

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