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職業生涯的四個象限——激勵

時間: 2013-03-25點擊:623

      有關職業生涯發展階段的指標太多太多了,在百度上一搜就會跳出來規劃職涯發展的指標結果成千上萬條,在這里我只想談一下我對其中兩個小小指標的心得或是看法吧,能力與意愿兩個指標,我們以橫軸代表能力,以豎軸代表意愿,橫軸與豎軸相交點就是零點或是原點,這樣有關職業生涯的四個象限就立體地呈現在我們面前了……

      首先看第一象限,有能力、有意愿,即合格又合適,處在這個階段的職場人士屬于能力極強,心態又非常好的人,這些人在其主管或是領導心目中就是那些可以充分授權且放開去做的人才,處在第一象限的這些人能力與心態都可以得到領導的肯定與認同,我們也有充分的理由相信這就是每個公司或是單位內最有前途的那部分人,當然也有很多努力拼搏的青年才俊想在現階段的位置上進駐這個階段。
      第二象限,有意愿,沒有能力,即合適不合格,處在這個階段的職場人士一般都被稱為職場菜鳥,剛剛加入公司的新人就屬于這部分,我們相信這些公司新吸收的這部分人有更好的意愿與心態想把工作做好,但是由于自己的經驗或是閱歷有限不能有效地掌握公司要求的方法或者技巧,所以不能更好地把事情做好,相信在這個階段我們每家企業公司都會派一位老師或是學長來輔導,相信這些新人通過自己的努力經過一段時間的歷練很快就會稱為第一象限的人,及處在最有希望的階段中了。
      第三象限也是我們可以想象到的,無論是能力還是意愿都是負的,即無能力,無意愿,處在這個階段或是象限的人,即不合格也不合適,一般看來我們都會選擇干掉----直接開除算了,但是一個新人或是能夠進駐到我們企業或是公司的人都是有緣的,我們作為專業的訓練老師,我們有責任遵循“不教而殺之謂之虐”的原則,我們可以在公司許可的范圍內給其規定一段時間先要訓練她或是他,讓她/他的心態首先可以調節好,意即想把本職工作做好的意愿,進而從第三象限轉化為第二象限的階段內,如果可以這樣我們就可以繼續努力了,但是如果規定的期限內不能達到公司的要求,我們也只有說聲遺憾了,但是作為處在第三象限而又不能轉化第二象限的人,一定要認識到自己為什會會這樣子,真的是不合適也不合格嗎?就是自己離開原來所屬的公司也一定要努力,爭取今后在不進入第三象限,也只有這樣,這小部分人的職業生涯才不會中斷,不管你做什么職業都是這個樣子的,一定要認清這個道理;
      第四象限就是我們所說的有能力,但是沒有意愿,即合格但不合適的一類人,到了這個象限我們都要注意了,這是每個人都會經歷的階段,盡管時間上有長有短,每個人一旦開始自己的職業生涯,遲早都會從職場菜鳥變成資深的職場人士,即銷售行業中所常常呼為“老鳥”,處在這個階段的人,能力都是很強的,但是心態一般又是很不好的,造成這個狀況的理由千千萬萬,但是處在這個階段的人都是很危險的,因為一旦繼續心態不好,長期下去就會造成自己的能力蛻化或是無心去做原來自己得心應手的工作,這樣就會在自覺不自覺中向第三象限轉化墮落。但是如果處在這個象限的人能自我調節,能意識到自己目前所處的處境,意識到在自己不能改變這個世界的時候只有改變自己才能適應這個世界,適應之后才有機會改變世界,但是改變自己最最重要的就是改變自己的心態,也就是我們今天講到的指標之一-----心態,一旦開始努力轉化就可以向著第一象限轉變,向著最后前途的階段進發,這樣處在第四象限這個危險階段的職場人士就可以重新開啟自己的職涯成功之途。
      以上就是我對職業生涯四個階段的一點看法或是心得,每個進入職場的人士都被囊括在這四個象限內,我們要看的是當下的我處在什么階段,應該怎么做才能讓自己今天以及明天的職業生涯更加順暢,自己的職業之途才會更加成功!

      以上,僅代表我個人的觀點,版權所有,嚴禁轉載

      華夏管理培訓網   金牌講師——韓老師

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